Pomoc prawna dla osób prywatnych i firm. Adwokat Olsztyn
adw. Krzysztof Łątkowski
Lokalizacja Kancelarii
Dąbrowszczaków 39/204
10-542 Olsztyn
Pomoc prawna dla osób fizycznych i firm:
Lokalizacja Kancelarii
Grunwaldzka 3/215
13-300 Nowe Miasto Lubawskie
Sprawdź, w jakich sprawach pomaga kancelaria
Sprawy karne
Obrona na etapie postępowania przygotowawczego i sądowego, pomoc po zatrzymaniu, wsparcie podejrzanych, oskarżonych i pokrzywdzonych.
Sprawy cywilne i odszkodowania
Pomoc w sporach cywilnych, dochodzeniu roszczeń, sprawach majątkowych i sprawach odszkodowawczych.
Sprawy spadkowe
Pomoc w sprawach o stwierdzenie nabycia spadku, dział spadku, zachowek, odrzucenie spadku oraz długi spadkowe.
Rozwody i sprawy rodzinne
Wsparcie w sprawach o rozwód, alimenty, kontakty z dzieckiem, władzę rodzicielską i podział majątku.
Obsługa prawna firm
Stała i doraźna pomoc prawna dla przedsiębiorców, wsparcie przy umowach, sporach i bieżącym ryzyku prawnym.
Prawo pracy
Pomoc w sporach pracowniczych, analizie sytuacji prawnej oraz przygotowaniu odpowiednich działań procesowych i przedsądowych.
Aktualności
Witajcie
Cześć wszystkim! Nazywam się Krzysztof Łątkowski i jestem adwokatem, a to miejsce, gdzie dzielę się swoją pasją do prawa i edukacji prawnej. Kim jestem? Jestem adwokatem świadczącym pomoc prawną zarówno osobom fizycznym, jak i przedsiębiorcom. Moja praca to nie tylko zawód, ale przede wszystkim misja – pomaganie ludziom w trudnych sytuacjach prawnych i edukowanie na […]
Czytaj więcej
Dzieci pozostaną pod opieką ojca
Często słyszy się, że w przypadku rozwodu, opieka nad dziećmi „automatycznie” powierzana jest matce. Oczywiście nic takiego się „automatycznie” nie dzieje, ale bardzo powszechną praktyką staje się sytuacja, że to właśnie matka decyzją Sądu -pomimo prób podejmowanych przez ojca – otrzymuje prawo do opieki na dziećmi w trakcie postępowania rozwodowego oraz po jego zakończeniu. Jednakże, […]
Czytaj więcej
Wygrana, czyli odszkodowanie
Niestety, niektórzy pracodawcy uważają, że przepisy Kodeksu pracy są jedynie „sugestią”, a nie obowiązującymi ich przepisami prawa. Taka sytuacja miała miejsce w przypadku mojego Mocodawcy, który posiadając umowę na czas nieokreślony, został zwolniony z dnia na dzień bez podania żadnego powodu. Jak wskazuje Kodeks pracy, umowę o pracę można rozwiązać za porozumieniem stron lub przez […]
Czytaj więcej- « Poprzednie
- 1
- …
- 4
- 5
- 6
- 7
- Następne »
