Olsztyn i cała Polska
Odwołanie od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę
Analizuję wypowiedzenie albo oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, oceniam możliwe roszczenia, przygotowuję pozew i reprezentuję pracownika przed sądem pracy.
Termin 21 dni jest krótki. Jeżeli otrzymałeś wypowiedzenie albo rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, nie odkładaj analizy pisma.
Pomoc prawna dla pracownika
Najpierw termin, potem właściwe roszczenie i dowody
Samo przekonanie, że zwolnienie było niesprawiedliwe, nie przesądza o wyniku sprawy. Trzeba ustalić, jakie przepisy naruszono, czy wskazana przyczyna była konkretna i rzeczywista, jakie roszczenie odpowiada celowi pracownika oraz czym można wykazać przebieg zatrudnienia.
Analiza pisma pracodawcy
Sprawdzam datę doręczenia, rodzaj umowy, przyczynę, pouczenie, okres wypowiedzenia, formę pisma oraz zachowanie wymaganej procedury.
Ocena zasadności zwolnienia
Porównuję zarzuty pracodawcy z rzeczywistym przebiegiem pracy, dokumentami, korespondencją, ocenami i innymi dowodami dostępnymi pracownikowi.
Wybór roszczenia
Oceniam, czy zasadne jest żądanie uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy, odszkodowania albo innego świadczenia związanego z rozwiązaniem zatrudnienia.
Pozew do sądu pracy
Przygotowuję żądania, uzasadnienie, wnioski dowodowe oraz dokumenty potrzebne do wniesienia sprawy przed upływem ustawowego terminu.
Negocjacje z pracodawcą
Gdy jest to celowe, prowadzę rozmowy o zmianie trybu rozwiązania umowy, świadectwie pracy, rekompensacie albo warunkach ugodowego zakończenia sporu.
Reprezentacja przed sądem
Reprezentuję pracownika w toku postępowania, przygotowuję pisma, stanowisko wobec twierdzeń pracodawcy oraz plan przesłuchania stron i świadków.
Odwołanie od wypowiedzenia oraz żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia wnosi się co do zasady w terminie 21 dni od doręczenia pisma. Jeżeli termin już upłynął, trzeba niezwłocznie ocenić, czy istnieją podstawy do jego przywrócenia.
Co sprawdzam?
Cztery obszary, które mogą zdecydować o wyniku sprawy
Każde odwołanie powinno wynikać z konkretnego stanu faktycznego. Inaczej analizuje się zwykłe wypowiedzenie, inaczej rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, a jeszcze inaczej zwolnienie pracownika objętego szczególną ochroną.
-
01
Termin i skuteczne doręczenie
Ustalam datę, w której pismo dotarło do pracownika w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią, i obliczam termin na wniesienie pozwu.
-
02
Przyczyna rozwiązania umowy
Sprawdzam, czy przyczyna jest konkretna, rzeczywista i wystarczająco istotna oraz czy pracodawca może ją potwierdzić dowodami.
-
03
Procedura i szczególna ochrona
Oceniam formę pisma, pouczenie, okres wypowiedzenia, konsultację związkową oraz ochronę związaną między innymi z rodzicielstwem, chorobą lub wiekiem przedemerytalnym.
-
04
Roszczenie i strategia dowodowa
Dobieram roszczenie do celu pracownika, porządkuję dokumenty, wskazuję świadków i przewiduję argumenty, które może podnieść pracodawca.
Najczęstsze pytania
Po otrzymaniu wypowiedzenia lub zwolnienia
W sprawach pracowniczych znaczenie mają krótkie terminy, treść pisma pracodawcy, rodzaj umowy, cel pracownika i dowody. Poniższe odpowiedzi mają charakter ogólny.
Ile czasu mam na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę?+
Co do zasady odwołanie wnosi się do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Termin jest krótki, dlatego analizę dokumentów warto rozpocząć niezwłocznie.
Jaki jest termin po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia?+
Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Dotyczy to również zwolnienia określanego potocznie jako dyscyplinarne.
Czego można żądać w odwołaniu od wypowiedzenia?+
Zależnie od rodzaju umowy, etapu sprawy i okoliczności pracownik może żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania. Wybór roszczenia wymaga oceny celu pracownika oraz skutków procesowych.
Czy wypowiedzenie musi wskazywać przyczynę?+
Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony albo nieokreślony powinno wskazywać przyczynę uzasadniającą decyzję pracodawcy. Przyczyna powinna być konkretna i rzeczywista. W sporze sądowym pracodawca co do zasady broni decyzji w granicach przyczyny podanej pracownikowi.
Czy nieprawidłowe pouczenie wstrzymuje termin 21 dni?+
Nie należy zakładać, że brak albo błąd w pouczeniu automatycznie wstrzymuje bieg terminu. Może jednak mieć znaczenie przy ocenie wniosku o przywrócenie terminu. Każdy taki przypadek wymaga osobnej analizy.
Czy można przywrócić termin na złożenie odwołania?+
Może to być możliwe, jeżeli pracownik nie dokonał czynności w terminie bez swojej winy. Wniosek składa się w ciągu 7 dni od ustania przyczyny uchybienia i należy w nim uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.
Jakie dokumenty są potrzebne do analizy sprawy?+
Przede wszystkim umowa o pracę, wypowiedzenie albo pismo rozwiązujące umowę bez wypowiedzenia, regulaminy, zakres obowiązków, korespondencja, oceny pracy, dokumenty dotyczące zarzutów pracodawcy oraz materiał potwierdzający przebieg zatrudnienia.
Ile kosztuje pomoc w sprawie odwołania?+
Konsultacja prawna kosztuje 250 zł i trwa do 60 minut. Wynagrodzenie za przygotowanie pozwu oraz reprezentację jest ustalane indywidualnie po analizie dokumentów, wartości roszczeń i przewidywanego zakresu sprawy. Koszt jest przedstawiany przed przyjęciem zlecenia.
Czy pomoc może odbywać się zdalnie?+
Tak. Dokumenty można przekazać elektronicznie, a konsultację przeprowadzić telefonicznie albo online. Kancelaria prowadzi sprawy pracowników z całej Polski. Spotkania stacjonarne odbywają się w Olsztynie i Nowym Mieście Lubawskim.
Adwokat Krzysztof Łątkowski
Sprawa oceniana z perspektywy pracownika i przyszłego procesu
Od ponad 8 lat świadczę pomoc prawną przedsiębiorcom i osobom prywatnym. Jestem członkiem Izby Adwokackiej w Olsztynie i prowadzę kancelarię w Olsztynie oraz Nowym Mieście Lubawskim.
W sprawach o wypowiedzenie i rozwiązanie umowy najpierw ustalam termin, cel pracownika i fakty możliwe do udowodnienia. Następnie dobieram roszczenie i argumentację, uwzględniając zarówno słabe punkty sprawy, jak i przewidywaną obronę pracodawcy.
- Ponad 8 lat doświadczenia zawodowego
- Bezpośredni kontakt z adwokatem
- Prowadzenie spraw pracowniczych w całej Polsce
Jak wygląda współpraca?
Od pilnej analizy dokumentów do zakończenia sprawy
-
01
Pismo i data doręczenia
Przekazujesz wypowiedzenie albo rozwiązanie umowy, umowę o pracę i informację, kiedy pismo zostało doręczone.
-
02
Ocena podstaw odwołania
Oceniam przyczynę, procedurę, ochronę pracownika, możliwe roszczenia, dowody oraz ryzyka procesowe.
-
03
Strategia i wycena
Przedstawiam rekomendowany kierunek, słabe i mocne strony, zakres potrzebnych czynności oraz koszt dalszej pomocy.
-
04
Pozew i reprezentacja
Przygotowuję pozew w terminie, prowadzę negocjacje i reprezentuję pracownika przed sądem pracy.
Koszt pomocy
Wycena po analizie dokumentów i celu pracownika
Zakres pracy zależy od rodzaju rozwiązania umowy, materiału dowodowego, wybranego roszczenia i przewidywanego przebiegu postępowania. Wynagrodzenie przedstawiam przed przyjęciem zlecenia.
Pozew i reprezentacja
Strategia, zakres i koszt przed rozpoczęciem
Otrzymujesz informację o rekomendowanym roszczeniu, przewidywanych czynnościach, ryzykach i wynagrodzeniu za uzgodniony zakres pomocy.
Omów zakres zleceniaPierwsza konsultacja
Stacjonarnie albo zdalnie
Podczas konsultacji omawiamy pismo pracodawcy, termin, podstawowe fakty i możliwe dalsze działania. Przy powierzeniu dalszego zlecenia opłata zostanie zaliczona na poczet wynagrodzenia.
Umów konsultacjęKontakt
Prześlij pismo i datę jego doręczenia
Wskaż, czy chodzi o wypowiedzenie, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia czy inne zakończenie zatrudnienia. Nie przesyłaj przez formularz danych wrażliwych ani informacji poufnych.
Olsztyn ul. Dąbrowszczaków 39/204, 10-542 Olsztyn
Nowe Miasto Lubawskie ul. Grunwaldzka 3/215, 13-300 Nowe Miasto Lubawskie