Olsztyn i cała Polska
Prawo pracy dla pracodawców. Bezpieczne decyzje kadrowe
Przygotowuję i analizuję umowy, wypowiedzenia oraz oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Pomagam uregulować odpowiedzialność pracowników, zakaz konkurencji i dokumentację wewnętrzną oraz reprezentuję pracodawców w sporach.
Obsługa zdalna pracodawców z całej Polski. Spotkania stacjonarne w Olsztynie i Nowym Mieście Lubawskim.
Pomoc prawna dla pracodawców
Od zatrudnienia pracownika do zakończenia współpracy
Dokumenty i decyzje kadrowe powinny odpowiadać rzeczywistej organizacji pracy. Dlatego analizuję nie tylko wzór pisma, ale też cel pracodawcy, przebieg zatrudnienia, dostępne dowody i ryzyko późniejszego sporu.
Umowy o pracę i aneksy
Przygotowuję i analizuję umowy, aneksy, informacje o warunkach zatrudnienia oraz porozumienia zmieniające i rozwiązujące.
Wewnętrzna dokumentacja
Opracowuję regulaminy, procedury, polityki i wzory dokumentów dostosowane do wielkości firmy, sposobu pracy i rzeczywistych ryzyk.
Wypowiedzenie umowy
Oceniam podstawę decyzji, ochronę pracownika i dowody, przygotowuję wypowiedzenie oraz wskazuję sposób przeprowadzenia całej czynności.
Rozwiązanie bez wypowiedzenia
Pomagam przy rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym, w tym przy ocenie przyczyny, terminów, dokumentów i ryzyka odwołania do sądu.
Odpowiedzialność i zakaz konkurencji
Reguluję zasady korzystania z mienia, poufności i odpowiedzialności pracowników. Przygotowuję zakazy konkurencji na czas zatrudnienia i po jego ustaniu.
Spory i kontrole
Reprezentuję pracodawców w negocjacjach i przed sądem pracy. Pomagam również przygotować stanowisko i dokumenty podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
Przyczyna rozwiązania umowy, materiał dowodowy, ewentualna ochrona pracownika i sposób doręczenia powinny zostać sprawdzone przed złożeniem oświadczenia. Później zakres możliwych korekt jest ograniczony, a dokument będzie oceniany z perspektywy sporu.
Decyzja przed dokumentem
Rozwiązanie umowy to proces, nie gotowy wzór
Sam poprawnie wyglądający dokument nie wystarczy. Trzeba jeszcze ustalić, czy wybrany tryb jest dopuszczalny, czy przyczyna znajduje potwierdzenie w dowodach i jak przeprowadzić czynność wobec konkretnego pracownika.
-
01
Status i ochrona pracownika
Sprawdzam rodzaj umowy, staż, nieobecności, szczególną ochronę oraz to, czy wymagane są dodatkowe czynności lub konsultacje.
-
02
Przyczyna i materiał dowodowy
Porządkuję fakty, dokumenty, korespondencję, wyniki pracy i wcześniejsze reakcje pracodawcy, aby ocenić możliwość obrony decyzji.
-
03
Dokument i sposób wręczenia
Przygotowuję odpowiednie oświadczenie i omawiam termin, przebieg spotkania, osoby uczestniczące oraz sposób udokumentowania doręczenia.
-
04
Reakcja na roszczenia pracownika
Jeżeli pracownik kwestionuje decyzję, przygotowuję odpowiedź, prowadzę negocjacje albo reprezentuję pracodawcę przed sądem pracy zgodnie z wcześniej ustaloną strategią.
Najczęstsze pytania
Przed podjęciem decyzji kadrowej
Prawo pracy opiera się na szczegółach. Ten sam problem może wymagać innego działania zależnie od rodzaju umowy, przebiegu zatrudnienia, ochrony pracownika i zgromadzonych dowodów.
Kiedy najlepiej skonsultować wypowiedzenie umowy o pracę? +
Przed przekazaniem pracownikowi wypowiedzenia. Na tym etapie można jeszcze sprawdzić dopuszczalność rozwiązania umowy, ochronę pracownika, treść przyczyny, materiał dowodowy, wymagane konsultacje i sposób doręczenia dokumentu. Po złożeniu oświadczenia możliwości poprawienia błędów są ograniczone.
Czy kancelaria przygotowuje rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia? +
Tak. Najpierw oceniam, czy ustalone okoliczności mogą uzasadniać zastosowanie tego trybu, czy zachowano wymagane terminy oraz jakie dowody potwierdzają przyczynę. Następnie przygotowuję dokument i wskazuję bezpieczny sposób jego wręczenia.
Czy w wypowiedzeniu wystarczy ogólnie opisać przyczynę? +
Przyczyna powinna być rzeczywista, konkretna i zrozumiała dla pracownika. Jej prawidłowe sformułowanie zależy od okoliczności sprawy, rodzaju umowy i materiału dowodowego. Zbyt ogólny albo niespójny opis może utrudnić obronę pracodawcy przed sądem.
Czy można rozwiązać umowę z pracownikiem w czasie choroby lub urlopu? +
Przepisy przewidują okresy ochronne oraz wyjątki, dlatego nie należy odpowiadać na to pytanie wyłącznie na podstawie samej informacji o nieobecności. Konieczne jest sprawdzenie rodzaju nieobecności, czasu jej trwania, podstawy planowanego rozwiązania umowy oraz ewentualnej szczególnej ochrony pracownika.
Czy pracodawca może dochodzić od pracownika naprawienia szkody? +
Może to być możliwe, ale zakres odpowiedzialności zależy między innymi od rodzaju naruszonego obowiązku, winy pracownika, wysokości i sposobu wykazania szkody oraz związku pomiędzy zachowaniem pracownika a stratą. Przed skierowaniem roszczenia oceniam podstawę prawną i dostępne dowody.
Czy zakaz konkurencji może obowiązywać po ustaniu zatrudnienia? +
Tak, jeżeli zostanie prawidłowo uregulowany w odrębnej umowie. Należy określić między innymi zakres działalności konkurencyjnej, czas obowiązywania zakazu i należne pracownikowi odszkodowanie. Zbyt szeroki lub nieprecyzyjny zakaz może być trudny do wyegzekwowania.
Jakie dokumenty wewnętrzne może przygotować kancelaria? +
Zakres może obejmować regulaminy, procedury, polityki, wzory informacji i oświadczeń, dokumenty dotyczące odpowiedzialności, poufności, pracy zdalnej, korzystania z mienia, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz inne dokumenty dostosowane do organizacji pracy w firmie.
Ile kosztuje pomoc prawna dla pracodawcy? +
Konsultacja prawna kosztuje 250 zł netto i trwa do 60 minut. Wynagrodzenie za przygotowanie dokumentów, prowadzenie sporu albo inne działania jest ustalane indywidualnie po analizie stanu faktycznego i prawnego. Koszt jest przedstawiany przed przyjęciem zlecenia.
Czy pomoc może odbywać się całkowicie zdalnie? +
Tak. Dokumenty można przekazać elektronicznie, a konsultację przeprowadzić telefonicznie albo online. Pomagam pracodawcom z całej Polski. Spotkania stacjonarne odbywają się w Olsztynie i Nowym Mieście Lubawskim.
Adwokat Krzysztof Łątkowski
Prawo pracy oceniane z perspektywy pracodawcy
Od ponad 8 lat świadczę pomoc prawną przedsiębiorcom i osobom prywatnym. Jestem członkiem Izby Adwokackiej w Olsztynie i prowadzę kancelarię w Olsztynie oraz Nowym Mieście Lubawskim.
W sprawach pracowniczych ustalam przede wszystkim praktyczny cel firmy, możliwe warianty działania i dowody potrzebne w razie sporu. Przygotowuję dokumenty tak, aby odpowiadały rzeczywistemu przebiegowi zatrudnienia, a nie tylko formalnemu wzorowi.
- Ponad 8 lat doświadczenia zawodowego
- Bezpośredni kontakt z adwokatem
- Obsługa zdalna pracodawców z całej Polski
Jak wygląda współpraca?
Od opisu sytuacji do wdrożenia właściwego rozwiązania
-
01
Fakty i dokumenty
Przekazujesz podstawowe informacje, umowę, dokumentację pracowniczą, korespondencję i wskazujesz cel pracodawcy.
-
02
Analiza prawna
Oceniam sytuację pracownika, dostępne warianty, terminy, ochronę, dowody oraz ryzyka prawne i organizacyjne.
-
03
Rekomendacja i wycena
Przedstawiam możliwe rozwiązania, rekomendowany kierunek, zakres potrzebnych czynności i koszt dalszej pomocy.
-
04
Dokument lub reprezentacja
Przygotowuję dokumenty, pomagam przeprowadzić czynność albo reprezentuję pracodawcę w negocjacjach i przed sądem.
Koszt pomocy
Wycena po analizie stanu faktycznego i prawnego
Zakres pracy zależy od rodzaju problemu, liczby pracowników, dokumentacji, terminów i ryzyka sporu. Wynagrodzenie za dalsze czynności przedstawiam przed przyjęciem zlecenia.
Dokumenty, działania i spory
Zakres i koszt znane przed rozpoczęciem
Otrzymujesz informację o proponowanym rozwiązaniu, przewidywanych czynnościach i wynagrodzeniu za uzgodniony zakres pomocy.
Omów zakres zleceniaPierwsza konsultacja
Stacjonarnie albo zdalnie
Podczas konsultacji omawiamy podstawowe fakty, dokumenty i możliwe dalsze działania. Przy powierzeniu dalszego zlecenia opłata zostanie zaliczona na poczet wynagrodzenia.
Umów konsultacjęKontakt
Opisz sytuację pracowniczą
Wskaż, czego dotyczy sprawa i czy planowana czynność ma zostać wykonana w konkretnym terminie. Nie przesyłaj przez formularz danych wrażliwych ani informacji poufnych.
Olsztyn ul. Dąbrowszczaków 39/204, 10-542 Olsztyn
Nowe Miasto Lubawskie ul. Grunwaldzka 3/215, 13-300 Nowe Miasto Lubawskie