Adwokat prawo pracy Olsztyn
Spór w pracy wymaga szybkiej i stanowczej reakcji.
Pomoc pracownikom i pracodawcom w sprawach dotyczących wypowiedzenia lub rozwiązania umowy, wynagrodzenia, nadgodzin, mobbingu, dyskryminacji, wypadków przy pracy oraz dokumentacji pracowniczej.
Od czego zacząć?
Najpierw zabezpiecz dokumenty, ustal cel i sprawdź biegnące terminy.
W sprawach pracowniczych pierwsze działania mogą przesądzić o dostępnych roszczeniach. Inaczej przygotowuje się odwołanie od wypowiedzenia, inaczej sprawę o wynagrodzenie, mobbing albo wypadek przy pracy.
- Zachowaj wypowiedzenie i dokumenty zatrudnienia
Przygotuj umowę o pracę, aneksy, wypowiedzenie albo oświadczenie o rozwiązaniu umowy, regulaminy oraz pisma otrzymane od pracodawcy.
- Zapisz dokładną datę doręczenia pisma
Termin na wniesienie odwołania do sądu pracy jest krótki. Znaczenie ma dzień, w którym pismo zostało skutecznie doręczone pracownikowi.
- Zabezpiecz dowody
Wiadomości, korespondencja, ewidencja czasu pracy, dokumentacja medyczna i dane świadków mogą mieć istotne znaczenie dla późniejszego postępowania.
- Nie podpisuj pochopnie porozumienia
Porozumienie rozwiązujące umowę, ugoda albo oświadczenie o zrzeczeniu się roszczeń mogą istotnie ograniczyć dalsze możliwości działania.
Zakres pomocy
Pomoc prawna od oceny sytuacji po negocjacje i postępowanie przed sądem pracy.
Zakres działania jest dobierany do sytuacji pracownika albo pracodawcy, rodzaju umowy, treści dokumentów, dostępnych dowodów oraz rezultatu, który klient chce osiągnąć.
Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy
Ocena zgodności zwolnienia z prawem, przygotowanie odwołania oraz reprezentacja w sprawach o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.
Wynagrodzenie i czas pracy
Sprawy o zaległe wynagrodzenie, dodatki, premie, prowizje, nadgodziny, ekwiwalent za urlop oraz inne należności ze stosunku pracy.
Mobbing i dyskryminacja
Analiza zachowań w miejscu pracy, zabezpieczenie materiału dowodowego oraz dochodzenie roszczeń związanych z nierównym traktowaniem lub mobbingiem.
Wypadki przy pracy
Pomoc w ustaleniu okoliczności zdarzenia, ocenie dokumentacji powypadkowej oraz dochodzeniu należnych świadczeń i roszczeń odszkodowawczych.
Umowy i dokumenty pracownicze
Sporządzanie i opiniowanie umów o pracę, zakazów konkurencji, porozumień, kontraktów menedżerskich oraz wewnętrznej dokumentacji pracodawcy.
Obsługa pracodawców
Doradztwo przy decyzjach kadrowych, zwolnieniach i zmianach organizacyjnych, negocjacje oraz reprezentacja przed sądem pracy i organami.
Jak wygląda współpraca?
Najpierw oceniamy dokumenty i terminy. Następnie wybieramy drogę do celu.
Nie każda sprawa z zakresu prawa pracy wymaga procesu. Po analizie można ocenić, czy korzystniejsze będzie wezwanie, negocjacje, ugoda, postępowanie przed właściwym organem albo wystąpienie do sądu.
- 01
Konsultacja i ustalenie celu
Ustalamy przebieg zatrudnienia, treść otrzymanych pism, daty, najważniejsze zdarzenia oraz rezultat, który klient chce osiągnąć.
- 02
Analiza dokumentów i dowodów
Porządkujemy umowy, regulaminy, korespondencję, ewidencję czasu pracy, dokumentację kadrową i dostępne informacje o świadkach.
- 03
Plan działania i ocena ryzyka
Przedstawiamy dostępne roszczenia, terminy, dowody, koszty i słabe punkty sprawy oraz oceniamy możliwość polubownego rozwiązania sporu.
- 04
Negocjacje lub reprezentacja
Przygotowujemy pisma, prowadzimy rozmowy z drugą stroną i reprezentujemy klienta przed sądem pracy albo właściwym organem.
Jasne zasady współpracy
Koszt pierwszej konsultacji i dalszego prowadzenia sprawy.
Przed zleceniem poznajesz proponowany zakres działania oraz sposób rozliczenia dalszej pomocy prawnej.
Konsultacja z zakresu prawa pracy
Spotkanie do 60 minut, stacjonarnie albo zdalnie. W miarę możliwości przed konsultacją można przekazać podstawowe dokumenty dotyczące sprawy.
Pismo, negocjacje lub postępowanie sądowe
Wynagrodzenie zależy między innymi od rodzaju sprawy, zakresu roszczeń, etapu postępowania, materiału dowodowego i przewidywanego nakładu pracy.
Jeżeli po konsultacji zlecisz kancelarii prowadzenie sprawy, zapłacone 250 zł zostanie zaliczone na poczet dalszego wynagrodzenia.
Adwokat Krzysztof Łątkowski
Rzetelna ocena sytuacji i konsekwentne prowadzenie sprawy.
Jestem adwokatem i członkiem Izby Adwokackiej w Olsztynie. Od ponad 8 lat reprezentuję klientów przed sądami i pomagam w rozwiązywaniu sporów.
W sprawach z zakresu prawa pracy istotne jest ustalenie celu, sprawdzenie terminów oraz oddzielenie ocen od faktów, które można wykazać. Klient otrzymuje informację zarówno o dostępnych działaniach, jak i o ryzykach, kosztach oraz możliwych kontrargumentach drugiej strony.
Najczęstsze pytania
Co warto wiedzieć o sprawie z zakresu prawa pracy?
Odpowiedź zależy od rodzaju umowy, treści dokumentów, daty zdarzenia, sytuacji pracownika lub pracodawcy oraz dostępnych dowodów. Poniższe informacje mają charakter ogólny.
Ile czasu mam na odwołanie od wypowiedzenia?
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma. W takim samym terminie wnosi się żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia albo wygaśnięciu umowy.
Czy mogę żądać przywrócenia do pracy zamiast odszkodowania?
Przepisy przewidują oba rodzaje roszczeń, ale ich dostępność i zasadność zależą od trybu rozwiązania umowy, rodzaju umowy, okoliczności sprawy oraz przepisów dotyczących szczególnej ochrony zatrudnienia. Wybór żądania warto poprzedzić analizą konsekwencji praktycznych.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika podczas zwolnienia lekarskiego?
Ochrona w czasie usprawiedliwionej nieobecności nie jest bezwzględna. Znaczenie ma długość zatrudnienia, czas niezdolności do pracy, podstawa rozwiązania umowy i szczególne okoliczności. Każdy przypadek wymaga odrębnej oceny.
Jak wykazać pracę w godzinach nadliczbowych?
Znaczenie może mieć ewidencja czasu pracy, korespondencja, logowania do systemów, harmonogramy, dokumenty wykonywanych zadań oraz zeznania świadków. Dobór dowodów zależy od organizacji pracy i sposobu zlecania obowiązków.
Czy każda trudna sytuacja w pracy jest mobbingiem?
Nie. Mobbing wymaga spełnienia ustawowych przesłanek, w tym uporczywości i długotrwałości nękania lub zastraszania oraz określonych skutków albo celu działania. Jednorazowy konflikt może być naganny, ale nie musi stanowić mobbingu w rozumieniu Kodeksu pracy.
Czy kancelaria reprezentuje pracowników i pracodawców?
Tak. Pomoc jest świadczona zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, po wcześniejszym sprawdzeniu, czy nie zachodzi konflikt interesów. Zakres działania jest każdorazowo dopasowany do roli klienta i celu sprawy.
Kontakt z kancelarią
Opisz krótko swoją sytuację w pracy.
Wskaż, czy jesteś pracownikiem czy pracodawcą, czego dotyczy problem, kiedy doszło do zdarzenia oraz czy otrzymałeś już wypowiedzenie, wezwanie albo pismo z sądu.
10-542 Olsztyn
13-300 Nowe Miasto Lubawskie